قوانين جديدة في السويد اعتباراً من 1 يونيو 2026

اعتباراً من 1 يونيو/حزيران 2026 تبدأ مجموعة من القوانين والتعديلات الجديدة في السويد، تشمل المطاعم والحانات، وتصاريح العمل للعمالة الأجنبية، بالإضافة إلى مواعيد ضريبية وإجراءات جديدة مرتبطة بالجنسية السويدية.

وفيما يلي شرح مبسط لأهم ما سيتغير فعلياً للمواطنين والمقيمين وأصحاب الشركات.

أولاً:حظر منح تصاريح عمل في السويد لمهنتين بشكل كامل

يتضمن التعديل الجديد تشديداً غير مسبوق على مهنتين تحديداً. المهن التي لن تحصل على تصاريح عمل بعد الآن بمعنى لن يمنح الحق في الحصول على إقامة عمل في المهن التالية:

1. المساعد الشخصي (Personlig assistent).
2. جامعو التوت البري والغابات (Bärplockare).

ماذا يعني ذلك؟

لن يتم منح تصاريح عمل جديدة لهاتين المهنتين حتى لو كان الراتب المعروض مرتفعاً ويستوفي الشروط المالية. وبررت الحكومة القرار بوجود حالات موثقة من الاستغلال والمخالفات المرتبطة بتصاريح العمل في هذين القطاعين.

ثالثاً: رفع الحد الأدنى للراتب المطلوب للحصول على تصريح عمل

ابتداءً من 1 يونيو 2026 تشدد السويد شروط الهجرة المرتبطة بالعمل.

الراتب الجديد المطلوب

سيُشترط بشكل عام أن يحصل العامل القادم من خارج الاتحاد الأوروبي على راتب لا يقل عن:

33,390 كرونة سويدية شهرياً

وهو ما يعادل 90% من الراتب الوسطي (Medianlön) في السويد.

لماذا تم رفع الشرط؟

تقول الحكومة إن الهدف هو: الحد من استغلال نظام تصاريح العمل. ومنع تقديم رواتب منخفضة للعمال الأجانب. وضمان حصول القادمين للعمل على أجور تعتبر مقبولة في السوق السويدي.

رابعاً: استثناء 27 مهنة من شرط الراتب المرتفع

رغم تشديد القواعد، قررت الحكومة استثناء عدد من المهن التي تعاني من نقص في الموظفين. ومعظمها تخصصات في الرعاية الصحية مثل ممرضين وممرض عمليات ومساعد ممرض متخصص والأطباء وموظفي التكنولوجيا 

ما الراتب المطلوب لهذه الفئات؟

بدلاً من 33,390 كرونة سيكون الحد الأدنى: حوالي 27 ألف كرونة شهرياً – أي ما يعادل 75% من الراتب الوسطي في السويد.

من بين المهن المستثناة:

• مساعدو التمريض (Undersköterskor).
• مساعدو الرعاية (Vårdbiträden).
• موظفو الإسعاف والرعاية الطارئة.
• وعدد من المهن التي تعاني من نقص حاد في الأيدي العاملة.

وترى الحكومة أن هذه الوظائف ضرورية لاستمرار الخدمات الأساسية في المجتمع.

خامساً: تغيير كبير للمطاعم والحانات.. لم يعد تقديم الطعام شرطاً لبيع الكحول

من أبرز التغييرات الجديدة إلغاء ما يعرف بـ “شرط الطعام” (Matkrav) للحصول على ترخيص تقديم المشروبات الكحولية. ما الجديد اعتباراً من 1 يونيو؟ أصبح بإمكان الحانات والبارات وأماكن تقديم المشروبات:

• بيع الكحول دون الحاجة إلى إعداد أو تقديم وجبات مطبوخة.
• الحصول على ترخيص التقديم حتى لو كان النشاط يركز على المشروبات فقط.

ويعني ذلك أن إنشاء حانات صغيرة أو بارات متخصصة بالنبيذ أو الكوكتيلات سيصبح أسهل من السابق. فما زالت القواعد الأساسية سارية، ومنها:

• ضرورة الحصول على ترخيص تقديم الكحول.
• منع بيع الكحول للقاصرين.
• الالتزام بالنظام والسلامة داخل المنشأة.
• مكافحة حالات السكر والإخلال بالنظام.

مواعيد وأحداث مهمة خلال يونيو 2026

1 يونيو

• بدء تطبيق القواعد الجديدة للمطاعم والحانات.
• بدء تطبيق شروط الرواتب الجديدة لتصاريح العمل.
• آخر موعد لتقديم الإقرار الضريبي للأشخاص الذين حصلوا على تمديد عادي.

6 يونيو

• بدء تطبيق متطلبات أكثر صرامة للحصول على الجنسية السويدية.
• تنطبق القواعد الجديدة أيضاً على بعض الطلبات المقدمة مسبقاً بحسب التقارير.
• يصادف اليوم الوطني السويدي (Nationaldagen) يوم السبت، لذلك لن يحصل كثير من الموظفين على يوم إجازة إضافي.

9 – 11 يونيو

• صرف مبالغ الاسترداد الضريبي (Skatteåterbäring) للعديد ممن قدموا إقراراتهم الضريبية قبل 4 مايو.

15 يونيو

• آخر موعد لتقديم الإقرار الضريبي للأشخاص الذين يستخدمون مكاتب محاسبة معتمدة.

19 – 20 يونيو

• عطلة منتصف الصيف السويدية (Midsommar).

22 – 26 يونيو

• انطلاق أسبوع ألميدالين السياسي (Almedalsveckan) في مدينة Visby، والذي يُتوقع أن يحظى هذا العام باهتمام سياسي أكبر بسبب اقتراب الانتخابات.

ما هو أهم تغيير بالنسبة للمقيمين الأجانب “المهاجرين”؟

بالنسبة لمعظم المقيمين والباحثين عن العمل في السويد، فإن رفع الحد الأدنى للراتب المطلوب لتصريح العمل إلى 33,390 كرونة شهرياً يعد التغيير الأكثر تأثيراً، لأنه سيجعل الحصول على تصريح عمل جديد أكثر صعوبة في العديد من المهن منخفضة الأجور، مع بقاء استثناءات محددة فقط للوظائف التي تعاني من نقص في العمالة.